Абмежаванні на правядзенне забастовак прапісаны ў заканадаўстве практычна ўсіх краін - Орда

Абмежаванні на правядзенне забастовак прапісаны ў заканадаўстве практычна ўсіх краін. Аб гэтым сказаў старшыня Федэрацыі прафсаюзаў Міхаіл Орда ў час размовы з моладдзю, паведамілі БЕЛТА ў прэс-службе ФПБ. Сустрэча прайшла ў рамках навучальных маладзёжных курсаў, арганізаваных нацыянальным прафцэнтрам. Удзел у ёй прынялі больш за 70 работнікаў прамысловасці, аховы здароўя, банкаўскай сферы. Адно з актуальных пытанняў абмеркавання - апошнія змяненні заканадаўства па правядзенні забастовак. "Сёння мы бачым, як чарговы раз у розных Telegram-каналах, форумах тыражуюцца фэйкі. Як скажаецца і абсалютна ангажыравана падаецца інфармацыя. З адзінай мэтай - узбударажыць людзей. На гэты раз падставай стала змяненне заканадаўства па забастоўках, - адзначыў Міхаіл Орда. - Нам гэты дакумент прыходзіў на разгляд. Мы ўносілі свае прапановы, шэраг з іх быў улічаны. І на сённяшні дзень Палатай прадстаўнікоў у першым чытанні прыняты законапраект, які прапісвае дакладныя правілы арганізацыі забастоўкі на прадпрыемствах. Падкрэслю: размова ідзе аб правілах арганізацыі забастоўкі, а не аб татальнай забароне на яе правядзенне, як гэта падаецца асобнымі рэсурсамі. І гэтыя правілы павінны быць. Гэта міжнародная практыка, якая адобрана ў тым ліку Міжнароднай арганізацыяй працы. Ні ў адной краіне свету работнікі не могуць проста ўзяць і аб'явіць забастоўку па любой падставе. І ў Германіі, і ў Францыі, і ў Польшчы ў заканадаўстве дакладна прапісана, калі можа быць аб'яўлена забастоўка, а калі не". Напрыклад, у Германіі і Вялікабрытаніі ўстаноўлена адназначная забарона на правядзенне забастовак па палітычных матывах. У большасці выпадкаў забаронены і забастовачныя акцыі салідарнасці. Пры гэтым правілы арганізацыі забастоўкі па працоўных спрэчках таксама дакладна рэгламентаваны заканадаўствам. У большасці краін замацавана, што любая працоўная спрэчка паміж наймальнікам і працоўным калектывам першапачаткова павінна вырашацца шляхам перагавораў. І толькі калі не ўдаецца шляхам розных працэдур прыйсці да кампрамісу, можа быць аб'яўлена забастоўка. Але з шэрагам абмежаванняў: па тэрмінах, часе правядзення і гэтак далей. "У той жа Германіі для арганізацыі забастоўкі неабходна апытаць членаў працоўнага калектыву. І толькі калі больш за 75 працэнтаў з іх выкажуць гатоўнасць, тады можа быць аб'яўлена забастоўка. У Польшчы 50 працэнтаў работнікаў павінны падтрымаць рашэнне аб забастоўцы, - прывёў прыклады Міхаіл Орда. - Абсалютна такія ж падыходы замацоўваюцца і ў нас. І калі нехта бачыць у забароне палітычных забастовак парушэнне правоў працоўных, то такія ж абвінавачванні ім варта выставіць і ў адносінах да шэрага заходніх краін". Акрамя таго, у большасці дзяржаў устаноўлены пералік тых работнікаў, якія ў прынцыпе не маюць права на забастоўку. "І галоўны аргумент у еўрапейскіх краінах, чаму нельга пэўным катэгорыям работнікаў баставаць, у тым, што гэта ўплывае на бяспеку, жыццё і здароўе людзей, - адзначыў старшыня ФПБ. - У нас у пералік прадпрыемстваў, дзе забаронены забастоўкі, прапануецца ўключыць небяспечныя вытворчасці. Таму што гэта таксама пытанне бяспекі не толькі працоўнага калектыву, але і соцень тысяч, калі не мільёнаў іншых людзей. Такія вытворчасці патрабуюць штосекунднай увагі і беспярэчнага выканання службовых інструкцый усімі работнікамі без выключэння. Цана патурання тут вельмі высокая. Любы збой можа прывесці да тэхнагеннай катастрофы". У час абмеркавання была закранута тэма адказнасці работнікаў за ўдзел у незаконнай забастоўцы. І тут Міхаіл Орда прывёў міжнародную практыку. Ва ўсіх краінах прадугледжана адказнасць за незаконную забастоўку. Калі быў парушаны парадак яе арганізацыі, да ўсіх удзельнікаў і арганізатараў прымяняюцца самыя розныя санкцыі. Напрыклад, у ЗША - аж да крымінальнай адказнасці, дыскваліфікацыі, забароны на работу ў федэральных дзяржаўных установах. У Аўстрыі ўдзел у забастоўцы можа прывесці да прыцягнення да крымінальнай адказнасці (калі гэта была незаконная забастоўка); звальненне, паколькі ўдзел у калектыўнай акцыі пратэсту - гэта парушэнне працоўнага кантракта. У Францыі незаконна бастуючыя работнікі таксама могуць быць прыцягнуты да адказнасці ў выглядзе арышту і вялікіх штрафаў. У Польшчы кіраўнік незаконнай забастоўкі або іншай акцыі пратэсту можа быць падвергнуты штрафу або абмежаванню волі. "Гэтыя міжнародныя правілы выпрацоўваліся не адно дзесяцігоддзе на аснове вопыту і практыкі. І служаць яны галоўнай мэце - выключыць асабістыя, палітычныя, грамадскія маніпуляцыі і злоўжыванні", - падкрэсліў Міхаіл Орда. Па матэрыялах сайта БЕЛТА.